Bilan de compétences : un levier pour prévenir
la désinsertion professionnelle
Le bilan de compétences est une étape clé pour toute personne qui ressent le besoin de faire le point sur son parcours professionnel, notamment lorsqu’une situation de fragilité ou de transition se présente. Il permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation en cohérence avec sa situation, ses contraintes et ses aspirations.
Vous êtes salarié(e) (en CDI, CDD ou intérim), en activité ou en arrêt maladie, et rencontrez une problématique de santé au travail physique ou mentale pouvant entraîner un risque de désinsertion professionnelle ?
Dans ce contexte, le bilan de compétences constitue un outil de prévention essentiel.
PST Formation vous accompagne dans l’élaboration de votre réflexion.
Nous vous proposons un bilan de compétences réalisé exclusivement en individuel et accompagné par un psychologue du travail. En lien avec votre médecin du travail, nous évaluons la faisabilité du projet envisagé afin qu’il soit motivant, réaliste et durable, tout en tenant compte de vos contraintes de santé.
Avant d’engager toute démarche, un rendez-vous d’accueil diagnostic gratuit est organisé.
Cet entretien permet d’échanger sur votre situation personnelle et professionnelle, de clarifier vos attentes et de vérifier si le bilan de compétences correspond à vos besoins.
Cet échange est sans engagement et a pour seul objectif de vous apporter un premier éclairage.
Risque de désinsertion professionnelle : VOUS êtes le premier acteur de prévention !
📞 CONTACT 📩
Françoise CAUDRELIER – 03.27.08.00.54
francoise.caudrelier@pstformation.com
Assistante de Christine de Witte, directrice et référente handicap
François MIROUX – 03.20.10.84.66
francois.miroux@pstformation.com
Alternant BTS SP3S – Assistant commercial
Témoignages
🗯️« L’accompagnement était top, personnalisé, complet, humain et m’a donné de bonnes pistes pour m’en sortir. Merci encore pour tout ! » 🙏🏽
🗨️ « Ce bilan n’a pas été de tout repos, mais toujours avec bienveillance. Il a même très souvent été inconfortable mais c’était sans doute nécessaire. J’ai apprécié l’écoute et la prise en compte de mon état émotionnel à chaque début de rencontre. Je me suis sentie en sécurité et libre de m’exprimer. » 🤝🏼
💭 « Grâce au bilan de compétences, j’ai pu trouver une voie qui m’est plus adaptée. Le bilan a pu faire ressortir mes compétences et mes atouts afin de réfléchir à un nouvel avenir. A ce jour, mon projet prend forme, je retrouve confiance en moi. J’ai suivi 2 formations en rapport et je vais maintenant me faire accompagner par France Travail pour le mettre en place. » 👏🏼
F.A.Q
Pour tout salarié :
- ayant une problématique de santé physique ou mentale
- en voie d’inaptitude ou de reclassement
- en arrêt maladie ou en activité
- en situation de handicap
Pour définir un projet de réorientation professionnelle compatible avec la problématique de santé. Le bilan est adapté à votre situation, il comprend 3 phases :
1) Une phase préalable d’information et de diagnostic
- Présentation de la prestation
- Analyse de votre besoin et de vos attentes
2) Une phase d’investigation
- Repérage de vos motivations et intérêts
- Inventaire de vos savoir-faire
- Détermination des possibilités d’évolution
3) Une phase de conclusion
- Formalisation d’un plan d’action
- Remise de la synthèse
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
- 21 heures à 24 heures en individuel
- Par séance de 2 ou 3 heures
- Sur une durée de 8 à 10 semaines
La durée peut être adaptée en fonction de vos problématiques de santé.
- Modalités d’évaluation : questionnaire de satisfaction, évaluation des objectifs, test d’aptitudes cognitives, test d’intérêts professionnels et/ou test de personnalité.
- Outils utilisés : questionnaire métier, fiche métier, fiche d’auto-positionnement, site internet de recherche d’emploi …
Par un psychologue du travail en lien avec le Médecin du Travail
Dans les centres Pôle Santé Travail Métropole Nord : Armentières, Caestre, Douai, Hallennes Lez Haubourdin, La Madeleine, Lomme, Lille, Marcq-en-Baroeul, Orchies, Roubaix, St Omer, Somain, Seclin, Tourcoing, Villeneuve d’Ascq, Wasquehal.
L’ensemble de ces centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Il est également possible de réaliser tout ou partie du bilan de compétences en distanciel.
Il peut être :
- pris en charge par le plan de développement des compétences de votre entreprise
- financé par un OPCO (Opérateur de Compétences)
- financé par le CPF (www.moncompteformation.gouv.fr)
