Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation
Vous êtes salariés (CDI, CDD ou Intérimaires en arrêt maladie ou en activité), vous avez ou êtes en cours d’une reconnaissance en la qualité de travailleur handicapé et/ou vous êtes en instance d’inaptitude définitive à votre poste de travail induisant un risque de désinsertion professionnelle ?
PST Formation vous accompagne dans l’élaboration de votre nouveau projet professionnel en vous proposant un bilan de compétences entièrement réalisé en individuel par un psychologue du travail et en collaboration avec les Médecins du Travail de la région des Hauts de France afin d’évaluer la faisabilité de votre projet au regard de votre problématique.
Nous vous proposons gratuitement un rendez-vous d’accueil diagnostic pour évaluer vos besoins, vos attentes, votre situation personnelle et professionnelle. Cet entretien ne vous engage pas à poursuivre la démarche.
CONTACT
Françoise CAUDRELIER – 03.27.08.00.54
francoise.caudrelier@pstformation.com
Assistante de Christine de Witte, directrice et référente handicap
… Quelques témoignages …
« Courant Juillet dernier, un employeur sur Hénin Beaumont, m’a contacté pour obtenir un entretien. On s’est donné rendez-vous et avons échangé, il voulait m’embaucher le plus vite possible et ce même, avec mon handicap. J’ai fait un essai d’une semaine, et s’en est suivi la signature d’un CDD de 6 mois. À ce jour, il est pleinement satisfait de moi et va me proposer un CDI sous le statut de Cadre. »
« Je voulais vous donner de mes nouvelles. C’est génial pour moi, j’ai reçu un avis favorable aujourd’hui pour commencer une formation d’auxiliaire de vie avec le permis b en même temps à l AFPA de Cantin. Je commence le 26 Septembre, pendant 6 mois. Je ne vous remercierai jamais assez pour toute l’ aide que vous m’avez apporté. »
« J’ai tout simplement trouvé ma voie…. »
« Chaque jour, j’ai un peu plus confiance en moi…. Pour moi, le bilan de compétences m’a permis de mieux me connaître…. »
« Me voilà en plein dans la formation informatique et anglais que j ai démarré cette semaine, J ai passé avec succès les tests d’admission à Gaston Berger, je suis donc admise pour mon BTS Assistante Commerciale à la rentrée de septembre. Formation que je ferai en alternance au sein de la SNCF….. »
F.A.Q
Pour tout salarié :
- ayant une problématique de santé physique ou mentale
- en voie d’inaptitude ou de reclassement
- en arrêt maladie ou en activité
- en situation de handicap
Pour définir un projet de réorientation professionnelle compatible avec la problématique de santé. Le bilan est adapté à votre situation, il comprend 3 phases :
1) Une phase préalable d’information et de diagnostic
- Présentation de la prestation
- Analyse de votre besoin et de vos attentes
2) Une phase d’investigation
- Repérage de vos motivations et intérêts
- Inventaire de vos savoir-faire
- Détermination des possibilités d’évolution
3) Une phase de conclusion
- Formalisation d’un plan d’action
- Remise de la synthèse
Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
- 21 heures à 24 heures en individuel
- Par séance de 2 ou 3 heures
- Sur une durée de 8 à 10 semaines
La durée peut être adaptée en fonction de vos problématiques de santé.
- Modalités d’évaluation : questionnaire de satisfaction, évaluation des objectifs, test d’aptitudes cognitives, test d’intérêts professionnels et/ou test de personnalité.
- Outils utilisés : questionnaire métier, fiche métier, fiche d’auto-positionnement, site internet de recherche d’emploi …
Par un psychologue du travail en lien avec le Médecin du Travail
Dans les centres Pôle Santé Travail Métropole Nord : Armentières, Caestre, Douai, Hallennes Lez Haubourdin, La Madeleine, Lomme, Lille, Marcq-en-Baroeul, Orchies, Roubaix, St Omer, Somain, Seclin, Tourcoing, Villeneuve d’Ascq, Wasquehal.
L’ensemble de ces centres sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Il est également possible de réaliser tout ou partie du bilan de compétences en distanciel.
Il peut être :
- pris en charge par le plan de développement des compétences de votre entreprise
- financé par un OPCO (Opérateur de Compétences)
- financé par le CPF (www.moncompteformation.gouv.fr)
